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教育制度

  • 人々の幸福をずっと未来つなぐ
    私たちはなぜ、常に新しい技術や製品を開発し続けるのか。その目的はただ一つ、人々の幸福を実現するためです。人々の幸福をずっと未来につなげていきたい…
    それが私たちの願いです。
    社会の安全・安心、地域社会の発展に貢献し、社員が誇りを持って働き、お客様に喜ばれるハーネスメーカーを目指していく源泉は、自ら考え行動し、高い当事者意識を持って成長している人材です。
  • 多彩な人材、挑戦する風土
    当社のモノづくりを支えているのは人です。グローバルに展開された事業環境において、多様な人材が活躍する場とそれぞれの分野で目標に向かってチャレンジする風土があります。社員一人ひとりの成長に合わせて教育の機会を提供し、モノづくりに関する専門的な技術や技能のみならず、マネジメント能力やコミュニケーションスキル等の育成にも力を注いでいます。

階層別教育

それぞれの節目で期待される役割を認識し、その役割の遂行に必要な知識やスキルを習得するために実施される教育です。

主な教育プログラム

管理職

 マネジメント研修（課題形成・部下育成）、
管理者としてのメンタルケア研修、課題発表・フォロー研修

中堅社員

 問題解決研修、リーダーシップ研修、課題発表・フォロー研修

若手社員

 新人受入教育（会社のルール、安全衛生教育、ISO教育、技能教育）、仕事の進め方研修、
若手スキルレベルアップ研修、ビジネスマナー研修等

職能別教育

それぞれの担当業務を遂行するために必要な専門知識・スキルを習得するために実施される教育です。様々な専門分野の教育を実施しています。

主な教育プログラム

モノづくり

 TPS教育、かんばんマイスター、モノづくりDNA研修モノづくり

技術、品質

 品質教育、技能研修（基礎、高度）、基礎技術講座、オペレーター研修、スキルアップ研修、
製造技術育成プログラム、品質管理検定、なぜなぜ分析、再発防止、等

資格、安全

 職長、衛生管理者・推進者、安全管理者、防火管理者、産業用ロボット教示、フォークリフト技能、
危険物取扱者、危険予知訓練、等

内部監査委員

 ISO9001、ISO14001、AEO

  • マネジメント研修

  • 新人受入教育（道場）

  • ビジネスマナー研修

  • 役員講話

自己啓発プログラム

社員が自ら学ぼうとする姿勢を支援するためのプログラムです。社外で開催される有識者の講演会やセミナー、語学講座などがあります。

専門知識研修

 電気電子系、装置ロボット、基礎技術講座などの業務に必要な研修を、デンソー技研センターなどで受講しています。自分自身のスキルUPを目的とし、多くの従業員が研修に参加しています。

技能研修

 トヨタ生産システム、からくり、オペレーター、モノづくり研修などの工場管理に必要な知識を習得するための研修です。