CSR情報

当社では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材が誇りを持って働き、お客様に喜ばれる真のハーネスメーカーを目指しています。

女性活躍促進策として従前より育児支援制度等の拡充に努めておりますが、女性が活躍する職場づくりのための行動計画を策定し、今後益々女性活躍推進活動を進めていきます。

• 計画期間
  2021年4月1日～2026年3月31日
• 目標と取組内容
  <目標１>
  ・2025年度末までに役職者に占める女性割合を25%以上とする。
  <取組内容>
  ・家庭と仕事を両立しやすい会社制度を拡充させる。
  ・若手社員のキャリアプランを本人と上司で話し合い、中長期の育成計画を作成する。
  <目標２>
  ・社員１人あたりの年次有給休暇の取得率を60%以上とする。
  <取組内容>
  ・生産性の向上、多能工化を継続して推進する。
  ・有休取得日数管理の徹底。
  ・休暇を取得しやすい職場風土の醸成。
  
• 情報公表
  <役職者に占める女性の割合>
  ・17%（2021年3月時点）
  <年次有給休暇の取得率>
  ・正社員44.6%/非正社員38.1%（2020年度）
  <男性育児休業等の取得割合>
  

  	2022年度	2023年度	2024年度

  育児休業等をした 男性労働者の数

  0名

  0名

  0名

  配偶者が出産した 男性労働者の数

  1名

  5名

  2名

  過去3年間（2022年度～2024年度）は男性育休の実績はありませんでしたが、社内周知により2025年度は7月時点で男性育休2名取得し、その内1名は1年間育休を取得予定になっております。

2021年4月1日
株式会社　ジーエスエレテック
代表取締役社長　鈴木　城司

対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日

対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日

除外者：社外出向者、育児休業・長期欠勤者

<差異についての補足説明>
全労働者の時間外(残業)時間において男性に比べ女性は62.2％と低いことから、上記残業割増代を含めた賃金の影響を受けております。

2025年3月31日時点