CSR情報

当社では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材が誇りを持って働き、お客様に喜ばれる真のハーネスメーカーを目指しています。

女性活躍促進策として従前より育児支援制度等の拡充に努めておりますが、女性が活躍する職場づくりのための行動計画を策定し、今後益々女性活躍推進活動を進めていきます。

• 計画期間
  2026年4月1日～2031年3月31日
• 目標と取組内容
  <目標１>
  ・男性労働者の育児休業等取得率を30％以上とする
  <取組内容>
  ・2026年4月～
  
  育児休業等の制度内容を周知するとともに、配偶者の出産予定がある男性社員への個別案内を行い、管理職による業務体制整備を通じて、取得しやすい職場環境づくりを推進する。
  <目標２>
  ・月平均所定外労働時間を25時間以内とする
  <取組内容>
  ・2026年4月～
  
  月25時間以内の残業時間抑制を図るため、残業時間の見える化、業務配分の見直し、管理職の意識改革を行うとともに、定期的に実施状況を確認し、必要な改善を行う。
  <目標３>
  ・年次有給休暇の平均取得率を10日以上とする
  <取組内容>
  ・2026年4月～
  
  年次有給休暇取得状況の把握・見える化により、管理職を中心として計画的な取得を促進するとともに、業務体制の整備により、取得しやすい職場環境づくりを行う。
• 情報公表
  <役職者に占める女性の割合>
  ・課長以上0％　係長14.2％　チームリーダー64.8％（2026年3月時点）
  <年次有給休暇の取得率>
  ・正社員83.2％　非正社員91.7％（2025年度）
  <男性育児休業等の取得割合>
  

  	2023年度	2024年度	2025年度

  育児休業等をした 男性労働者の数

  0名

  0名

  3名

  配偶者が出産した 男性労働者の数

  5名

  2名

  8名

  男性労働者の 育児休業取得率

  0％

  0％

  37.5％

2021年4月1日
株式会社　ジーエスエレテック
代表取締役社長　鈴木　城司

公表日：2026年6月30日

対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日

対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日

除外者：出向受入者、育児休業・長期欠勤者

<差異についての補足説明>
全労働者の時間外(残業)時間において男性に比べ女性は66.6％と低いことから、上記残業割増代を含めた賃金の影響を受けております。

2026年3月31日時点