CSR情報

当社では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材が誇りを持って働き、お客様に喜ばれる真のハーネスメーカーを目指しています。

女性活躍促進策として従前より育児支援制度等の拡充に努めておりますが、女性が活躍する職場づくりのための行動計画を策定し、今後益々女性活躍推進活動を進めていきます。

• 計画期間
  2021年4月1日～2026年3月31日
• 目標と取組内容
  <目標１>
  ・2025年度末までに役職者に占める女性割合を25%以上とする。
  <取組内容>
  ・家庭と仕事を両立しやすい会社制度を拡充させる。
  ・若手社員のキャリアプランを本人と上司で話し合い、中長期の育成計画を作成する。
  <目標２>
  ・社員１人あたりの年次有給休暇の取得率を60%以上とする。
  <取組内容>
  ・生産性の向上、多能工化を継続して推進する。
  ・有休取得日数管理の徹底。
  ・休暇を取得しやすい職場風土の醸成。
  
• 情報公表
  <役職者に占める女性の割合>
  ・17%（2021年3月時点）
  <年次有給休暇の取得率>
  ・正社員44.6%/非正社員38.1%（2020年度）
  
  

2021年4月1日
株式会社　ジーエスエレテック
代表取締役社長　鈴木　城司

対象期間：令和4年事業年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで）