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教育制度

教育制度

私たちはなぜ、常に新しい技術や製品を開発し続けるのか。その目的はただひとつ、人々の幸福を実現するためです。人々の幸福をずっと未来につなげていきたい…
それが私たちの願いです。
社会の安全・安心、地域社会の発展に貢献し、社員が誇りを持って働き、お客様に喜ばれるハーネスメーカーをめざしていく源泉は、自ら考え行動し、高い当事者意識を持って成長している人材です。

多彩な人材、挑戦する風土

当社のモノづくりを支えているのは人です。グローバルに展開された事業環境において、多様な人材が活躍する場とそれぞれの分野で目標に向かってチャレンジする風土があります。社員一人ひとりの成長に合わせて教育の機会を提供し、モノづくりに関する専門的な技術や技能のみならず、マネージメント能力やコミュニケーションスキル等の育成にも力を注いでいます。

◆階層別教育◆

それぞれの節目で期待される役割を認識し、その役割の遂行に必要な知識やスキルを習得するために実施される教育です。

階層	主な教育プログラム

管理職	マネジメント研修（課題形成・部下育成）、管理者としてのメンタルケア研修、課題発表・フォロー研修

中堅社員	問題解決研修、リーダーシップ研修、課題発表・フォロー研修

若手社員	新人受入教育、仕事の進め方研修、レベルアップ研修

◆職能別研修◆

それぞれの担当業務を遂行するために必要な、様々な分野の専門知識・スキルを習得するために実施される教育です。

分野	主な教育プログラム

モノづくり	TPS教育、かんばんマイスター、モノづくりDNA研修

技術、品質	品質教育、技能研修（基礎、高度）、基礎技術講座、オペレーター研修、スキルアップ研修、製造技術育成プログラム、品質管理検定、なぜなぜ分析、再発防止、等

資格、安全	職長、衛生管理者・推進者、安全管理者、防火管理者、産業用ロボット教示、フォークリフト技能、危険物取扱者、危険予知訓練、等

内部監査委員	ISO9001、ISO14001、AEO

◆自己啓発プログラム◆

社員が自ら学ぼうとする姿勢を支援するためのプログラムで、社外で開催される有識者の講演会やセミナー、語学講座などがあります。