採用情報

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グローバルな事業展開により、あらゆる地域で愛される会社を目指しております。それには、そこで働く者が愛されなければならない。モノと人を愛し、人が育つ。そんな会社で働いてみませんか。

明るく・仲良く・元気よく

当社は、「個性を尊重し活力ある企業を作る」を基本理念に、社員の皆さんには仕事へのやりがいを持ってお客様に製品を提供できるよう日々改善活動を推進し、職場環境の改善を図っています。 工場内の生産現場は女性が多く活躍しており、安全で清潔なところが評価されています。「明るく・仲良く・元気よく」で社員一同頑張っています。

愛知大学　愛知学泉大学　愛知工科大学　愛知工業大学　愛知淑徳大学　大同工業大学　中京大学　
名古屋工業大学　等

愛知大学短期大学部　愛知学泉女子短期大学　等

安城学園高等学校　岡崎工業高等学校　刈谷工業高等学校　知立高等学校　豊田工業高等学校　
半田商業高等学校　朝明高等学校　菰野高等学校　四日市工業高等学校　等

当社では、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人材が誇りを持って働き、お客様に喜ばれる真のハーネスメーカーをめざしています。 女性活躍推進策として従前より育児支援制度等の拡充に努め、特に工場内の製造現場では多くの女性が活躍しています。

1. 計画期間

平成28年4月1日～平成33年3月31日

２. 当社の課題

間接部門及び総合職の採用者に占める女性割合が減少傾向にある。
平成27年度：0%、平成26年度：22%、平成25年度：28%

3. 目標

平成32年度までの間接部門及び総合職の採用者に占める女性割合を平均20%以上とする。

4. 取組内容と実施時期

平成28年度より

• ・採用計画立案時に、女性が活躍できる職場や職種も合わせて検討する。
• ・大学等での学生向け企業説明会で、女性社員が職場や仕事を紹介する。
• ・育児、介護、配偶者の転勤等を理由に退職した社員を再雇用する。